1 野に咲く名無し@転載禁止 (a0d08b92) 2025/12/06 (土) 17:46:13.898 ID:Om5m1HPtC主
仕事できないレベルでね
そしたらまず会社は業務遂行能力なしってことで辞めさせられるんかな
2 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 17:52:49.984 ID:g13QLF5o2
聴覚なら仕事によるけどできるんじゃない？
当人の評価にもよるけど辞めさせる前に働ける部署への異動とか提案されると思う
3 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 17:54:15.324 ID:DGLsi345k
聴覚以外でも何か病気や事故で障害を負った場合
まずは治療のため病休
休職期間いっぱいになった時点で可能であれば配置転換、無理なら退職
だったはず
4 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 17:55:07.407 ID:Om5m1HPtC主
>>2
結構有情なんだ😳
へーちゃはつい眠くなっちゃう病気が発覚した人いて辞めさせたって聞いたからもっと無情だと思ってた
5 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 17:58:51.281 ID:DGLsi345k
職務限定採用であっても職場内で調整可能であればそれ以外の業務への配置転換は可能だったはず
そんな裁判例があった記憶
6 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:00:56.797 ID:6hC0ibDdy
うちの親父はある障害を負って職場復帰不可から病んだ
障害を学ぶのも大事だぞ
7 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:12:12.548 ID:Y6XtBDf3W
視覚とか四肢の機能とか失ったら流石に無理かな
眠くなる人は眠くなるだけなのか自分の意志と関係なく寝ちゃうのかで違ってきそう
9 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:23:43.850 ID:DGLsi345k
運転とか高所作業など危険を伴う作業だとナルコレプシー含む睡眠障害やてんかんなど意識消失する病気だと従事できないことがある
なので内勤に配置転換…できなくて退職となったのかな
11 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:30:23.055 ID:DGLsi345k
聴覚の場合、一旦聴力獲得してから途中で失聴した場合には最初から聴力なかった人と比べると会話は獲得できてるから就労難度はそこまで高くない
両耳完全失聴だと聴覚障害2級取れるので行政のサポートももちろんある
12 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:38:22.914 ID:xV1qC8WnY
聴覚失うのは嫌やなあ
かと言って視覚もやだ
片足ならええわ
13 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:46:03.725 ID:cTMHn2hWo
若年性認知症とか突然発症した人の番組とか見てたけど大変だなって
14 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:50:44.358 ID:TEo19p0TG
>>12
https://i0.wp.com/readagain-comic.com/wp-content/uploads/2021/03/055.jpg
15 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:51:10.581 ID:Om5m1HPtC主
>>9
普通のIT系の会社なのよね
足手纏いと見ると圧力かけて自分から退職するよう仕向けることは正直やってそう
17 野に咲く名無し@転載禁止 2025/12/06 (土) 18:56:36.065 ID:SxGOwew8g
IT企業でも体育会系みたいなやつはいるしなぁ
ナルコレプシー？そんなの居眠りだろ😡とかなったのかもしれない🥺
