1 野に咲く名無し@転載禁止 (6947150e) 2024/02/09 (金) 08:43:57.581 ID:15DYBNaQy
・手当として入っていた1万円が基本給に入る
(→ボーナスの○ヶ月分や残業代の実質増加)
・永年勤続表彰の減額
これカッコ内の部分を見なければ不利益変更になったりしない？
2 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 08:55:18.178 ID:9fJaO0Xd4
手当1万が減額なく基本給に入るなら残業やボーナスの増分でトータルプラスにはなりそう
勤続ボーナスがどれくらい減らされるかわかんないけど😗
3 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 08:55:35.978 ID:46MwT74NK
んー表彰ってオマケだからそこの減額で不利益変更は難しそう
なんもわからんけど
4 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 08:55:56.561 ID:dbIuM8Oyh
永年勤続表彰いくらよ
5 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 09:06:35.809 ID:fb4Ptu0Li
基本給増えるのはでかいよ
永年表彰とかそのうち廃止されると思う
6 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 09:10:07.569 ID:fb4Ptu0Li
ぷゆの会社は5年刻みの永年表彰が
お金→カタログギフトとリフレッシュ休暇年間8日、にかわった
勤続年数に応じてカタログギフトの金額がかわる(5年で1万くらいのオマケ程度)
7 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 09:29:46.541 ID:ccgPyRFc7
給与規定って就業規則の一部として扱われるからどちらにせよ過半数代表の意見は必要じゃないの
不利益かどうかにかかわらずそこに同意があるかどうか
8 野に咲く名無し@転載禁止 ( (主)) 2024/02/09 (金) 09:51:30.136 ID:15DYBNaQy
働いてて見れてなかった
一応計算表作ってくれた人によるとボーナス増額分だけでプラスにはなる
永年勤続は5年刻み→10年刻みに
40年働いた時の合計祝金が121万→26万
9 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 10:00:19.006 ID:fb4Ptu0Li
会社が40年存続するかどうか今後の規定変更もわからんし、基本給増える方が若いうちはオトクと思うよ
失業保険もらったり退職金もらうときも基本給ベースだし
10 野に咲く名無し@転載禁止 ( (主)) 2024/02/09 (金) 10:02:20.623 ID:15DYBNaQy
>>9
基本給上がる要項だけ新しい方に、永年勤続表彰の項目はそのままにできないかなと思った
11 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 10:08:00.311 ID:ccgPyRFc7
会社側が永年表彰廃止したくてそれの同意を取るために代替で基本給あげるんじゃないの
永年表彰廃止に反対したら基本給上昇とおじゃんになりそう
12 野に咲く名無し@転載禁止 ( (主)) 2024/02/09 (金) 10:11:08.117 ID:15DYBNaQy
>>11
基本給はチン上げ基調に乗るため
永続はグループ会社と足並み揃えないと何か言われそうなためっていう謎の理由
言われてからで良いと思うしそっちが合わせろよって思う
13 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 10:11:13.104 ID:d4g0oI6DF
転職するなら基本給分得だししなくてもトータルプラスならいいんじゃない🥺
14 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 10:25:16.722 ID:ccgPyRFc7
なら基本給あげなきゃいけない流れだけど少しでも出費抑えたいから表彰廃止かな
表向きには出費抑えたいなんて言えないから別に名目作ってる
15 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 10:34:12.788 ID:ccgPyRFc7
終身雇用の時代じゃなくなった今将来的に廃止したい規定だろうし基本給上げるタイミングで廃止していくのはありそうな流れ
16 野に咲く名無し@転載禁止 2024/02/09 (金) 10:43:05.977 ID:e7GftBJhx
うちも家族手当廃止して給料に入ったわ🥺