人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「長時間労働の割に安月給で、職場環境も劣悪なため単に誰も寄り付かないだけ」ですね。
それなのに、「素直で、主体的で、協調性があって、コミュニケーション能力が高く、長時間労働も低賃金も厭わず、家庭事情があったり病気になったりしても辞めたり休んだりしない、体育会系でイキのいい若手即戦力人材」を求めて選り好みするからミスマッチが起きるんですよ。
足りないのは人手ではなく、「良好な労働環境」と「充分な報酬」、そして「それらを可能にする経営者の能力」です。
https://twitter.com/nittaryo/status/1707596371627544820?t=QY2bRKEZvMy3UCnfMCxyxg&s=19
中小企業「最近人手不足やべぇわ」有識者「薄給で誰も寄り付かない状況を人手不足と言わない」
80 レス · dat原文
有能すぎる
どう思う？
人手不足“過去最悪”中小企業で7割近くに 看護、飲食、建設など深刻 日本商工会議所が調査
全国の中小企業の人手不足が過去最悪の7割近くに達し、深刻な状況になっていることがわかりました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0db1137b34b406f2969616e03aaa5f46830bf336
>>4
日本商工会議所は、7月18日から24日間、全国の中小企業を対象にアンケートを行い、3120社から回答を得ました。
それによりますと人手が「不足している」と回答した企業が68%と前回の2月より3.7ポイント増えて、2015年の調査開始以来過去最悪となりました。
このうち64.1%では事業の継続や運営に「非常に深刻」または「深刻」な影響が出ているとしています。
>>4
特に介護・看護、宿泊・飲食、運輸、建設の各業種で人手不足の深刻度が高くなっています。
ただ人材確保への取り組みは全体の72.5%の中小企業が賃金引き上げと回答したものの、フレックスタイム制やテレワークといった多様で柔軟な働き方の推進はいずれも2割未満にとどまっています。
日本商工会議所では「人手不足の深刻度が高まり、中小企業の広範囲に広がってきた」としています。
正論は盛り上がらない
🙅人手不足
🙆奴隷不足
まぁ今の売り手市場でカスみたいな中小入るやつはおらんわな
優良中小見つけるより優良大手見つける方が億倍簡単やしそこ入ればいい
中小「代わりに外国人奴隷にするわ」
これ零細企業のアフィカスにも言えるよな
賃金あげたら既存の奴隷も賃金上げなあかんから仕方ないね
事実陳列罪
人手不足は移民政策の一環
2024年にドカドカ入ってくる
まあこれ言ったところでなんも変わらんからな
>>14
ガイジン「円とかいうゴミ通貨いりませーん、シンガポールか韓国行くよ」
ぶっちゃけ飲食店多過ぎるやろ、潰れてええわ
NYは10万店と対して東京は30万店もある
多過ぎるから低価格競争になって賃金も安くなるんだ
よろしいならば増税だ🤓
日本は失業率を保つために生産性の無いゾンビ企業を生かしすぎやねん
>>17
日本人のエンゲル係数高過ぎてそこの市場デカイんやから仕方ないやろ
>>16
今でもどんどん入ってきてるの知らんのかな
ソマリみたいなのがこれからもっと増えるよ
>>17
都会の飲食店選択肢多すぎてインドカレー屋ぐらいしか個人店行ったことないわ
結局チェーン行くか地元で食うかな
>>16
なおアメリカと足並み揃えて金利上げてるにも関わらず…
高金利長期化、米国政府シャットダウン懸念で…韓国ウォンが今年の最安値
https://news.yahoo.co.jp/articles/1627620d598b611b23f4cb738a91197ba30e1de8
それはそう
人手不足と嘆いてる飲食店知ってるけどピーク時のみの2時間だけ足りないとか休憩時間無駄に長くて拘束時間長めのロングのフリーター用しか募集してねぇからな
こんなの誰が働くんや
>>25
感動的エピソードやね
>>25
変形労働時間制がクソほど批判されてるのに真っ向から立ち向かおうとする雇用形態ホンマ草も生えん
最低時給のところなんて誰も行かんわな
でもまあなんの努力もしないでまともな企業で働きたいですってのも虫がいい話だよ
残業する前にタイムカード切って残業ノーカンにしたり手当増やして見かけ上給料高く見せたり変な小細工してる時点で話ならんわ
労働者のことゴミとしか思ってないわな。求人票にも嘘書くし
>>29
なんの努力もしないで人材欲しいですなんてのも虫のいい話じゃない？
ブルーカラーの高齢化も似たようなもんやね
わざわざしんどくて汚くて怒鳴り散らされるようなところに行かん
>>29
やから努力していい企業行くやつが多いんやろ
そんでまともじゃないとこは人手不足やって騒ぐ
>>30
求人票に嘘書かれてたらそう思った瞬間にその足で求人出しとる人事の頭割りに行ってもいいように法改正するべきやわ
そうしたらバランス感覚とれるやろ
>>30
まどっちもどっちだからね
労働者も寄生目的のが大多数だし
頼みの綱の外国人も昔は筋よかったのに最近はグエンとかクルド人ばっかりやしな
>>33
強盗とか闇バイトとか話題やけどアホが簡単に犯罪できるようになっただけで
そういう業界行きがちなやべー奴の総数は減ってるんよな
この時間にスレ立てて寝言言って無いで働け
大企業のブルーカラーでも人不足なのに低賃金でなぜ人が来ると思うんだい？
奴隷を使って労働搾取することでしか利益が出せない会社が多すぎるからな
>>6
フレックスタイム制って導入そんな難しいか？
>>39
大企業のホワイトカラーも人手不足やぞ
でもお金で釣るのは「暖かみ」がないよね😅
大企業ホワイトカラーは転職組なら倍率50倍とかだからな
一部の企業に応募が集中しすぎてるんや
>>38
無職が偉そうに人に指図すんじゃねぇ死ね
>>38
FIREしてないのん？🥺
>>41
一箇所に集められる物理的なマンパワー勝負の業界ばっかりやしシフト制にはできてもフレックスは難しいんちゃうか
俺はあらゆる問題の根っこで癌である多すぎる中小企業を潰しにかかってるのが近年の日本だと思ってるんだけど
ようやく成果出てきたってことじゃないの？
>>32
そのイメージは何十年も前のものやな
欲しいのは人材ではなく奴隷だからな
>>49
そうか？さっき工事現場通ったけどアンちゃんが下っ端にめちゃくちゃブチギレてたぞ
婚活市場にも言えることやな
>>46
firedならされてるぞ
薄給企業は論外としても今は労働者の絶対数が減ってるからそこそこの給料提示しても不足するぞ
>>54
合併ラッシュが起きるやろな
そうすると今度は余分な人員が切られるな
それはそうともう人足りてる業界ないよ
>>3
いいねを稼いでデタラメ並べて金稼ぐ人だなって思うわ
コンサルやら経営者のバカの一つ覚えでコストカットの最初の対象が人件費になってるんだよ
>>58
そしてバカが見かけだけのバランスシート見てしゅごいいいって絶頂するからさらにのさばるんやな
中小企業経営者って協調性なくて反社会的なやつおおいよな
正論すぎワロタ
従業員数5000人以上の大規模企業は有効求人倍率1倍を上回ったことないんやで
やから業界は問題じゃない単純に中小は常に人気ない
移民してくる人も本国より糞みたいな給金で働きたくないやろ
合併して集約する以外ない
なに中小企業の分際で人選ぼうとしてんねん
だから俺は働かない
低賃金のくせに無駄に真面目さだけ求められる日本社会が変わらない限り
先輩45歳「おーい、ワイ！若手！コピーしてくれぇ！」
ワイ35歳「はーい！」
上司60歳「おい若手2人で外回りいってくれぇ」
人手不足中小ワイの職場の日常風景や地獄かな
終わってるのは無職じゃなくて、日本社会のほうだったという悲しい現実
>>67
おっさんずラブやん
>>69
最近事務に若い高卒の子入って来て姫化してるぞ
それでは「和」が育たない
とはいえ選り好みしてもどんどん人来るからな
介護飲食運送が地獄すぎて
そんでまたコロナだ何だあったらバッサリ切るんやろ
都合よく安く雇おうとする個人店は潰れていいよ
トラックの運転手が足りない！とかよく言ってるけど事故動画見るとワイごときの運転スキルじゃ絶対無理だわ
中小零細には"人情"がある
まーたよわよわ労働者は甘言にすがってんのか
人手が足りなくなる反面、反社みたいな企業増え過ぎやろ
普通の仕事で稼げたらこんなやつでてこないし
こいつらおらんかったらもっと効率よく仕事回るやろ
>>75
実際あることはあるよな
こっちが悪いとはいえ発注ミスした時とか大企業は知らん無理やけど中小はしゃーない急いで持ってくわしてくれるし
ファミリー三浦、笑う
そんな有能な経営者が儲かんねえ業種で金稼ぎするわけない
無能労働者には無能経営者の赤字経営ブラック環境会社がお似合い