求人眺めてたら見つけたんだけど🫨
月10残業でも45時間分貰えるからおトクだね😆
実際の残業時間による
まあそりゃそうか
残業少なけりゃお得だもんね
ずっと少ない時間で済むならみなし付ける意味ないよね🥺
つまりそういうこと🥺
(45以内で済むことが稀な模様)
🫨
みなしって残業のモチベ下がるし残業少なけりゃ損するしで企業側のメリット少なく感じるけどなんでつけるんだろ🤔
求人票のぱっと見の額が上がるだけ？
仕事の遅いやつは辞めて早いやつは残るから有能が多くなる
とか？
ボーナス上げずに月給上げれる
家に居場所がないおじさんが帰らなくなるから先に帰りづらい
ぷゆの会社で草🥺
有能先輩たちはみんな定時で帰ってる🥺
月給上げるとボーナスと退職金も上がるからね🥺
そーゆーとこは大抵36協定付いててブラック
>>8
会社側が時間管理を厳密にやらなくてもいい
例えば外回り営業に何時から何時まで働いてどのくらいの時間休憩したかいちいち申請させるのも管理するのも面倒だからね
3社中3社とも固定残業代込でずっと定時上がり出来てる
やっぱ大事なのは現場のリアルよな
>>15
あなる
それはでかいわね
基本給に入れるべきところを残業代にしてるだけやろ
潰しが効くので
みなし固定20の会社にいた時は月平均60だったから、多分月135時間くらいになるんじゃないかな
前職がみなし24だったけど80～100ってとこだったかな？
12月と3月は100どころじゃなかったけど🥺
それで月給いくら？🥺
>>19
月100オーバーは現行法じゃどうやっても違法では？
勤怠管理だけはやらされてたから休憩時間毎日5時間とか入力してた
みなし残業でも労働時間の管理は要るよね
残業代の計算で仕事やコストが増えるというのはあるよね
タイムカードなんて先進的な設備はなくて、去年まで神と電卓で計算してて、案の定計算ミスが監査に引っかかって追給の事務まで発生した
令和やぞ今