素朴な疑問だけどある日急に聴覚をほぼ失ったらどうなるんだ？

仕事できないレベルでね そしたらまず会社は業務遂行能力なしってことで辞めさせられるんかな

聴覚なら仕事によるけどできるんじゃない？ 当人の評価にもよるけど辞めさせる前に働ける部署への異動とか提案されると思う

聴覚以外でも何か病気や事故で障害を負った場合 まずは治療のため病休 休職期間いっぱいになった時点で可能であれば配置転換、無理なら退職 だったはず

>>2 結構有情なんだ😳 へーちゃはつい眠くなっちゃう病気が発覚した人いて辞めさせたって聞いたからもっと無情だと思ってた

職務限定採用であっても職場内で調整可能であればそれ以外の業務への配置転換は可能だったはず そんな裁判例があった記憶

うちの親父はある障害を負って職場復帰不可から病んだ 障害を学ぶのも大事だぞ

視覚とか四肢の機能とか失ったら流石に無理かな 眠くなる人は眠くなるだけなのか自分の意志と関係なく寝ちゃうのかで違ってきそう

>>6 こうなるの怖すぎる 行政で救ってもらえるんだろうか…

運転とか高所作業など危険を伴う作業だとナルコレプシー含む睡眠障害やてんかんなど意識消失する病気だと従事できないことがある なので内勤に配置転換…できなくて退職となったのかな

>>8 行政の助けがあっても家族の負担は半端ないとだけ言っておく

聴覚の場合、一旦聴力獲得してから途中で失聴した場合には最初から聴力なかった人と比べると会話は獲得できてるから就労難度はそこまで高くない 両耳完全失聴だと聴覚障害2級取れるので行政のサポートももちろんある

聴覚失うのは嫌やなあ かと言って視覚もやだ 片足ならええわ

若年性認知症とか突然発症した人の番組とか見てたけど大変だなって

>>12 https://i0.wp.com/readagain-comic.com/wp-content/uploads/2021/03/055.jpg

>>9 普通のIT系の会社なのよね 足手纏いと見ると圧力かけて自分から退職するよう仕向けることは正直やってそう

>>15 ヒェ…😨😨😨

IT企業でも体育会系みたいなやつはいるしなぁ ナルコレプシー？そんなの居眠りだろ😡とかなったのかもしれない🥺