・手当として入っていた1万円が基本給に入る
(→ボーナスの○ヶ月分や残業代の実質増加)
・永年勤続表彰の減額
これカッコ内の部分を見なければ不利益変更になったりしない？
給与規定変わるらしいけどちょっと聞きたい
16 レス · dat原文
手当1万が減額なく基本給に入るなら残業やボーナスの増分でトータルプラスにはなりそう
勤続ボーナスがどれくらい減らされるかわかんないけど😗
んー表彰ってオマケだからそこの減額で不利益変更は難しそう
なんもわからんけど
永年勤続表彰いくらよ
基本給増えるのはでかいよ
永年表彰とかそのうち廃止されると思う
ぷゆの会社は5年刻みの永年表彰が
お金→カタログギフトとリフレッシュ休暇年間8日、にかわった
勤続年数に応じてカタログギフトの金額がかわる(5年で1万くらいのオマケ程度)
給与規定って就業規則の一部として扱われるからどちらにせよ過半数代表の意見は必要じゃないの
不利益かどうかにかかわらずそこに同意があるかどうか
働いてて見れてなかった
一応計算表作ってくれた人によるとボーナス増額分だけでプラスにはなる
永年勤続は5年刻み→10年刻みに
40年働いた時の合計祝金が121万→26万
会社が40年存続するかどうか今後の規定変更もわからんし、基本給増える方が若いうちはオトクと思うよ
失業保険もらったり退職金もらうときも基本給ベースだし
>>9
基本給上がる要項だけ新しい方に、永年勤続表彰の項目はそのままにできないかなと思った
会社側が永年表彰廃止したくてそれの同意を取るために代替で基本給あげるんじゃないの
永年表彰廃止に反対したら基本給上昇とおじゃんになりそう
>>11
基本給はチン上げ基調に乗るため
永続はグループ会社と足並み揃えないと何か言われそうなためっていう謎の理由
言われてからで良いと思うしそっちが合わせろよって思う
転職するなら基本給分得だししなくてもトータルプラスならいいんじゃない🥺
なら基本給あげなきゃいけない流れだけど少しでも出費抑えたいから表彰廃止かな
表向きには出費抑えたいなんて言えないから別に名目作ってる
終身雇用の時代じゃなくなった今将来的に廃止したい規定だろうし基本給上げるタイミングで廃止していくのはありそうな流れ
うちも家族手当廃止して給料に入ったわ🥺