1：野に咲く名無し@転載禁止 [3a11e473] 2024/04/14 (日) 11:57:14.487 ID:LJERJ4GbE主
仕事慣れてきたところでそれまでやってきたこととなんの関係もない部署に異動させられてまた1から覚え直しを数年で繰り返すのあほくさ🥺
2：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 11:58:36.499 ID:2c77YF69c
ジョブローテって正直誰にもメリットないと思う
3：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 11:59:45.289 ID:LJERJ4GbE主
>>2
残ってる人もまた教え直さないといけないし意味のない制度だよ🥺
4：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:00:33.426 ID:LJERJ4GbE主
そのくせ希望通りに異動できるのは稀🥺
5：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:04:27.729 ID:2c77YF69c
出来上がる人材も帯に短し襷に長しな器用貧乏人材やしな
それがなんでもハイレベルにこなせる化け物になる確率は1%くらいな気がする
6：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:06:23.927 ID:0f0Y6LNG0
積み重ねが無いよね
7：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:08:16.039 ID:LJERJ4GbE主
>>5
>>6
ゼネラリストと言えば聞こえはいいただの浅い知識マンの誕生なんだよね🥺
まあただの事務員だからそれでいいのかもしれないけど🥺
8：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:10:06.330 ID:B475NWCPM
固定してたら癒着が生まれるからでしょ？
9：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:12:12.758 ID:LJERJ4GbE主
>>8
癒着って何だよって感じなんだけどねぇ🥺
10：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:13:08.818 ID:S9b6U4gHO
汚職防ぐには一定の効果があるのは事実なのがつらい
11：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:37:19.425 ID:6R4MXNeRC
会計に関わる人は決まった年数で絶対配置換えさせるのは正しいとは思うけど…
関係ない事務職は別にいいよね🥺
12：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:37:31.787 ID:CD09ur65K
異動に伴って発生する労務って表に出ないだけで相当あるよね🥺
一人入れ替わるだけでもそこそこ怠いのにそれを組織全体で毎年やってんだから🙄
13：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:43:06.508 ID:04a1lC3m0
みんなで苦しみましょうってことだよ🥺
14：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:51:26.496 ID:09JkNpQS8
仕方ないとはいえめんどくさい制度だよねえ
15：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 12:57:27.714 ID:CD09ur65K
会計年度のタイミングに合わせるなと思う
これのせいで年度末余計に忙しいしシステム類のエラーも発生しやすい
16：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 13:03:36.777 ID:LJERJ4GbE主
まともな人ごっそり異動してやべーやつ代わりに来た時の絶望感🥺
17：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 13:20:28.174 ID:O8BrXXuFs
(汚職とか)大袈裟だよ
18：野に咲く名無し@転載禁止 2024/04/14 (日) 13:53:03.117 ID:EFq3VKNA2
技術系公務員来たよぉ🥺