お仕事でやらかしたぷゆにアドバイスするスレ

注意されたり怒られたりする時につい言い訳や反論をしてしまうんです 直そうと思ってもなかなか上手くいかないんです ※追記 2024/07/05 (金) 20:26:59.774 !stop

相手の言うことを最後まで聞けと言われるんですがどうしても「えっ？違くね」と思った時に口に出てしまうんです どうすればいいですかね

挙手制にしたら ワイちゃんの上司が話遮りまくるのに遮られると苛つくうんちだけど話遮ぎるやつはうんちだよ

最後まで聞けって言うやつは情報伝達よりマウント取りたいって状態だから🥺 そういう奴なんだなって諦めてその通りにするしかないと思う✊

相手が間違ってること言ってるなら反論してもいいんじゃない✊😳

わかる🥺認識のすり合わせをしたいんだよね 一通り聞いてから実は～って切り出すのも馬鹿らしくなっちゃう

>>6 このつもりなんですけどそれが言い訳がましく聞こえるのでやはりなんとかしたいなと

掲示板なら全部読んでからレスするでしょ？ それを現実世界でやるだけだよ

確かに相手の口挟む隙を作らずに長々話してくるやつもうんちだな🤔

黙ろうとしたら顔が引き攣っちゃってそれでまた怒られてしまって…

1回肯定の言葉を挟んでから反論するとか🥺

>>8 そう言われると簡単そうに聞こえます🥺

言い訳と反論は悪手やな それで納得してくれる相手ならいいけど聞かない相手には火に油や

傍から見たらどっちもどっちっていう感想しか出ない 注意する側の目線で立てば最後まで話聞けやって気持ちもわかるし、イッチ側の目線で立てば(正当であれば)反論したくなるのも分かる まあやらかしたってスレタイだしやらかした側は甘んじて聞き入れるしかないのでは？

>>8 ニューススレだと1すら全部読まない奴多いよ🥺 スレ立てた後で書いてるやんと心の中で呟いてる

あとは相手が何に対して怒ってるのかを考えてから反論するとか🥺

全部終わった後に順番に反論していくのは✊🥺

不当な注意や説教、怒鳴りなら本人じゃなくて本人と同等職位の人や上司に報告しないと解決しなさそう

最後まで聞く、これが中々自分には難しいんですよね なんか終わったと思ってこれこうですよねと言われたらまたなんか言い訳とか言われてしまったので 終わりですか？みたいに聞くわけにもいかないし

あと自分は説明も下手くそだからそれが分かってないというか言い訳に聞こえるのかもしれません🥺

>>15 ニューススレは直感書きに来てるだけの人多いから…前提として治す気のない人にかける言葉はないし 書いてるけど！って指摘できるのも含めて本来ターン制だよ会話って

例えばどういうことで怒られてどういうふうに反論したの？🥺

つべこべつべこべと、何故ごめんなさいと言えんのだ！！

めんどくさい上司との会話なんて ・かしこまりました ・すみません ・以後気を付けます この3つを永遠ループさせとくんや

>>23 すいませんというのは割と言ってるんですが、なんかそれも本当にわかってるのかこいつってなってるようで >>22 私が書類の場所をAだと思って置いていたんですけど本当はBにおかなきゃいけなくて、相手がBに置く理由を説明している最中にAだと思った理由を私が割り込んでしまった、みたいな感じです

結局のところ私が忍耐力がないというところなんですが皆さん話を最後まで聞くコツとかありますか？

うーんそこじゃないやろな チクチクになるからあんまいわんけど

>>27 ぶっちゃけていいです そういうアドバイスが欲しいです

うーん、間違えたのは事実なのに悪いと思ってないよねって思っちゃうかなぁ🥺 実際悪いと思ってないんじゃないかな🥺

>>28 じょうちと考えるスピードが合ってないんだと思う

>>29 そんなつもりはないんですが側から見てもそういう態度に見えてしまうってことですよね だからこそ言い訳するのをやめたいというか >>30 多分すごく言葉を選んでくれていると思うんですけど要するに私が馬鹿だってことですかね…

割り込むのは悪手だって、はっきりわかんだね

もう逆に話聞かないとか？ 説教中は夕飯の事とかスケベな妄想でもして上司が静かになったらすみませんでしたって言う感じで ミスに関しては終わってから一人反省会でなんとか…

>>31 いや、良い悪いじゃないよ 人それぞれ考えるスピードがあって、話飲み込む前に次の話すると追いつかなくなる じょうちはいっちの反応見ながら会話しないといけないと思う

なぜかイッチにも相手にも共感しながら聞いてる🥺

相手が自分のミス説明や解説を求めてそうか考えてNOと思ったら黙ってる 会話を遮られて楽しい人なんていないと思ってから話しきるまで黙ってる 相手の話を遮ると罰金が発生するマイルールを設けて遵守する 好きなの選んでくださいぷゆは全部です

解決に向けての話も前向きに出来てるなら全然いいと思うけどね🥺 主導権を相手にあえて握らせられるならその方が気持ちよくなってもらえるとは思う🥺

わいの上司もズババって言うタイプなんやが ワイの後輩が結構考え込むタイプで、なんか似てるなぁって思ったわ 途中でちょいちょい反論するあたりが似てる

そうじゃないのに勝手に決めつけちゃってごめんね🥺 抽象的になっちゃうけど会話はキャッチボールというのを意識することかなぁ🥺

というか心の中で安倍晋三を暴れさせて外面はハイハイ言うのも処世術よ🥺✊

>>34 ありがとうございます 自分がこういう人間だからスピード合わせてくださいってのを上司にどう伝えればいいかがまた難しいんですがね… >>36 一つづつ試してみます

ぷゆも言い訳するなって怒られるタイプだったんだけど今思うと自分のことしか考えてなかったんだよね🥺 相手が何に怒ってるのか、何を求めてるのかを意識してたらそういう怒られは減ったかなぁ🥺

まあ上司がガーっと言うタイプだと意識しても難しいんだけど…🥺

>>42 その考え方が大事だと友達にも言われました 皆さん本当にありがとうございます 書かれていたこと一つ一つ注意して直していきたいと思います

>>25 この書類の例で自分が説明してる途中で割り込まれたら確かに「なんだこいつ」って思っちゃうかも🤔 どっちにしろ説明終えたあとに言われてもそんなん知らんわってなるから何も言わないほうがいいね🥺

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