343 がん患者さん 2016/10/30(日) 22:37:17.83 ID:0eUxJDxM0
株式会社日立製作所 人財統括本部 勤労部 主任 藤原さんは語る
> 先進的に精神障害者を雇用している企業や委託訓練の成果発表会の見学に連れて行きました。
> 「今、職場の中のメンタル不調社員への対策で頭を悩ましているのに精神障害者の新規雇用なんてとんでもない」
> と言っていた人たちが、
> 支援があれば安定して働ける人たちを目の当たりにして、さらに直に接することで、
> １８０度態度が変わります。
> 管理職に理解してもらうには実際に会ってもらうのが一番です。
> しかしながら、管理職は往々にして多忙な人たちが多いですから、
> わざわざ苦労して日程の調整をするなら、いっそのこと「この人をぜひ見てもらいたい」と
> 自分が思う精神障害者に当社に実習に来ていただくのがベストだと思いました。
> 今では、間をあけることなく次々と実習生を受け入れていますが、
> 実は、常に職場に精神障害の方がいて当たり前に仕事をしているという環境を意図的に作り出しています
これはいい。