306 エッヂの名無し 2024/08/07(水) 10:22:11.319 ID:vpJ/PlQcb
>>277
バングラデシュ
バングラデシュに力入れてるしな
ユニクロの大切なパートナーでもあるバングラデシュの縫製工場では、働く人の約8割が女性。しかし、文化的・社会的な背景のために、役職が上がるほど、女性の割合が減っていくのが長年の課題でした。
ファーストリテイリンググループは、2019年当時パートナーシップを結んでいたUN Women（国際女性機関）とともに取引先工場で働く女性従業員のためのトレーニングプログラムを開発。
2020年にパイロットを実施したところ、成果として女性管理職を着実に増やすことができました。
当プログラムは2021年より本格的に運用され、管理職になる意欲をもつ女性たちのキャリアアップをサポート。2022年度8月末までに、7工場で計163人の女性管理職が誕生しました。バングラデシュの女性たちが自分の夢を叶えるためのサポートを続けていきます。
トレーニングプログラム
ソフトスキルトレーニング：11 日（1工場につき40〜60人）
工場の女性従業員がスーパーバイザーなどの管理職になるためのリーダーシップの習得や自信を身につけるトレーニング
テクニカルスキルトレーニング：15日（ソフトスキルトレーニング受講者の半数が参加。1工場につき20〜30人）
生産ラインの管理業務に求められる技術についてのトレーニング
管理者向けプログラム：1日（1工場につき20〜30人）
女性が昇進しやすい環境づくりに向けて、周囲の理解を促進するため、人事部門、技術部門など関連部門も含めた管理職向けトレーニング
女性の活躍を妨げる偏見などへの気づきを促すセッション
ジェンダー平等の意識向上のためのトレーニング
2025年に向けた目標
今後は、バングラデシュの女性たちを応援するために、取り組みの範囲をさらに広げていきたいと考えています。 トレーニングをより多くの工場に展開するだけでなく、育児と仕事の両立、健康維持など、女性従業員が日常生活で直面する問題にも取り組んでいきます。
この取り組みを推進するために、バングラデシュの取引先工場で2025年末までに以下の3つを達成することを目標として設定しました。
1,500人の女性従業員がトレーニングを受講
工場の生産部門における女性管理職比率が平均30%以上
すべての女性従業員が、以下のサービスやサポートをより受けやすい環境をつくる
託児所や託児サービス
身体的・精神的健康を増進するためのサポート
安全な通勤手段
https://www.uniqlo.com/jp/ja/contents/sustainability/people/diversity/gender/bangradeshproject/