141 エッヂの名無し 2025/09/26(金) 08:06:51.642 ID:EECSnS/4k
性別で不条理な給与格差がある！って断言できるってことは全社員の勤続年数、業務内容、勤務時間、成果、昇給の査定基準および査定内容を全て把握して比較できるってことやけどそんな奴おる？管理職や重役でもそこまで把握できんやろ