1 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:52:36.192 ID:rRdhjmuBJ
人事とかプロ気取りで質問してテクニカルな回答した奴を選ぶとかさ
何が「どれだけ面接官の心に響くか」だよ
響いた結果、ゴミみたいな人材とって3日で退職代行使われたりSNSに業務の機密書かれたり残業キャンセル界隈とか採用してんじゃんww
2 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:53:23.015 ID:IvqzqVqkx
そうだね…
3 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:54:04.743 ID:XU8BWROfU
ゲームみたいなもんやろ
ヒトと話すの楽しいーくらいの感覚でええやん
4 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:54:05.754 ID:wapLeyOFS
底辺の会社に詳しいんだね
5 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:54:15.385 ID:aiF3OGgzB
やってる感や
7 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:55:37.857 ID:uS14CIB0B
ガチのマジでやってる感
人事部なんて必要ない
そもそもできる人材なんてこの世に存在しない、あるのは資格保有者ってだけ
8 エッヂの名無し 2026/03/16(月) 13:56:59.549 ID:IyD1/io0o
たまにハズレ引くことと面接やる意味に何の関係があるんや？
