今日最終面接ぷゆ🥺 (37)

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こわい🥺

ぷーしておちつこ✊🥺

最終面接なんて落ちるもんと思えば何も怖くないさ🤪

ワイちゃんは落ちまくった🤪🤪🤪🤪🤪

最終いってるなら大丈夫✊🥺

面接官(うわっこいつ農園にスレ立ててるよ…)

>>2
ぷー🥺
>>3
結構好きな企業だしそろそろ内定欲しい🥺

>>4
そうかなあ🥺そうだと良いなあ🥺
>>5
就業時間中に農園見ないでね🥺

がんばえ～✊🥺

武運を祈るなさけねえ🙏🥺

がんばえー✊🥺
相手は役員のおっさんかな🥺

現地きたにょ🥺
頑張ってくる🥺🥺🥺🥺🥺🥺

>>8
>>9
>>10
ありがとう🥺🥺🥺👋
怖い人じゃないといいな🥺

がんばえー🥺

リラックス✊😳

がんばえー🥺

>>13
>>14
>>15
ありがとう🥺🥺🥺

終わったにょ🥺
早く着いちゃったから駅構内うろうろする不審者になっちゃった🥺

感触どう？🥺

>>18
わかんないねえ🥺
面接官の全ての言動がぷゆを落とそうとしてるように見えたよ🥺

逆質問とか辞めてほしい🥺
ないよそんなの🥺🥺🥺

>>4
これ罠😡
普通に落ちる😡

逆質問はこの会社で働いてて良かったことはなんですか？とか配属予定のチームはどのような形で仕事をすすめるのですか？とか実際働く上での詳細をイメージしやすくなるようにしてくのがベストみたいやで

転職の話やけども

内定確定後は直ぐにサイン等や合意の声を貰わず一旦考えさせてもらうとええ
いくつか内定通ってるなら給与交渉の時間や

ちょっとだけニキに役立つかもしれないもの貼って見るわ
これはある面接を想定した対話の会話内容や

ヒント 4：逆質問を用意する

次に、自分なりの逆質問を用意しておきましょう。「今後、自分が担当するであろうプロジェクトは何でしょうか？」「会社として、力を入れて達成したい目標は何ですか？」「一緒に働くことになるチームについて教えていただけますか？」などの質問を用意して面接に臨みましょう。これは、自分が応募している会社や職種を理解しようとしている姿勢を示せるだけでなく、会社について調べてきたことの証明にもなります。
それに、会社のことを知る機会にもなります。ぜひ逆質問してみましょう。

このように準備を進めると、自分自身やポジションについて自信を持って話せるようになります。自分の経験やポジション、キャリアへの期待を十分に語れば、雇用主と本当の意味で理解し合えるようになるはずです。

承諾の前に、契約交渉をする

面接が終わり、採用担当者から内定を出したいという素晴らしい知らせが届いたとします。このとき直観的に、採用通知書に書かれているすべての詳細に注意することなく内定を受諾してしまうことがあるかもしれません。しかしここでは直感は捨てて、しっかりと内容を吟味することが大切です。採用通知書やオファーレターを注意深く読み、給与以外に提示されている内容を確認し、その仕事に期待されていることと照らし合わせます。最も重要なのは、これは交渉であり、この状況下では自分にも決定権があることを忘れないようにすることです。内定を得るための交渉は、たとえエントリーレベルの職務であっても、面接のプロセスにおいて不可欠な要素です。
いざというときのために、どのような準備が必要なのか、詳しく見ていきましょう。

リサーチする

契約交渉までに、仕事に関する応募資格だけでなく、給与平均額についてもリサーチしておきましょう。自分が働く場所のその職種の給与平均額を知っておくことは、契約内容の妥当性を判断するための最善な方法です。自分がどんな点で評価されたのかを考えてみると、オファーを受けた時、さらに要求をするべきか、何か確認するべきか、知見が得られるかもしれません。
チームが目標としている範囲と会社が検討する契約内容を常に質問してください。例えば、入社祝い金は出るのか？追加資本はあるのか？昇給はあるのか？こうした質問をすることで、現在の契約金額だけでなく、今後成長したさいの可能性までも知ることができます。

給与以外の条件も確認する

仕事に対して十分見合う給与かどうかだけではなく、福利厚生も考慮しましょう。自分にとって重要なものは何か、そして就職先となる会社が、報酬制度の一部としてそれらを提供しているどうかも念頭に置いておきたいものです。福利厚生とは入社祝い金や休暇、有給休暇、病欠、退職金制度、健康保険などが含まれます。初任給が引き上げられない場合は、初任給に手当や特典は含まれるのか聞いてみても良いでしょう。
契約交渉する

面接の最初の段階で、給与の相場や希望給与額を聞かれる場合があります。一見簡単な質問にも思えますが、その仕事に対する現実的な給与額を把握するまでは、具体的な数字で答えないことが重要です。なぜなら、答えた瞬間に交渉の余地を失ってしまうからです。
契約交渉は、将来の雇用主が給与体系などの一般的な詳細を記載した採用通知書またはオファーレターの提供から始まることが多いでしょう。これが最初のオファーであり、企業は通常、候補者側からより多くの報酬や福利厚生の追加といった条件変更を要求されることを想定しています。これがカウンターオファーと呼ばれるものです。カウンターオファーが候補者から出されると、雇用主側はその要求内容と最初に提示した内容を調整し、できる限り中間点を探そうとします。

交渉は自分の権利であり、失礼にはあたらないということを常に心に留めておきましょう。それどころか、交渉においてイニシアティブを発揮することは、自信と自分自身を主張する粘り強さを示すことにもつながります。よく吟味された逆提案で対応すれば、自分の価値を十分に理解していると示すことにもなるのです。

長期的な視点での成長を目指す

交渉によるオファーが一般的である一方で、カウンターオファーが成立しなくても落ち込む必要はありません。他の企業からオファーをされていない限り、それが妥当なものであれば、まずはオファーを受諾し、その仕事に就く決断をするでしょう。もしそのオファーを受けてもよいと思うのであれば 1 年後、あるいはより経験を積んで有利に働けるようになったときに、改めて雇用条件について検討してみてもよいでしょう。

次の動画では、候補者が交渉力を発揮した面接の様子を紹介しています。ぜひご覧ください。

アメリカのやから日本でどれだけ役立つかは知らん

サリーさんは未経験の職種に応募。過去に教員の経験がある

面接官ジョーダン「サリーさん、私たちはこのプロセスを通じてあなたにとても感銘を受けました。△△(職種)としての経験はまだ多いとはいえませんが、それでも私はサリーさんの能力にとても期待しています。これまでの経験と、〇〇(資格取得)での経験から優秀なジュニア△△になれると思います。これらの理由から正式に内定を出したいと思います。」
応募者サリー「本当ですか、ジョーダンさんありがとうございます。素晴らしい知らせです。」
ジョーダン「この仕事の初給料が700万円でもちろん健康保険も自社株の購入権利もあります。もちろん有給休暇も雇用条件にきちんと組み込まれています。
サリー「すごく良いお話だと思います。お返事をするにあたって、少しお時間をいただけますでしょうか？」
ジョーダン「もちろんです。この後メールで詳細をお送りしますので、何か質問があればメールか電話でご連絡ください。承知しました。ジョーダンさん、内定を頂き本当にありがとうございます。すぐに回答をお返しします。」
ジョーダン「サリーさん、ありがとうございます。お返事を楽しみにしています。」

～～数日後～～

サリー「こんにちは、ジョーダンさん。」
ジョーダン「こんにちはサリーさん、また会えてうれしいです。内定について、ご検討いただけましたか？」
サリー「はい、検討させていただきました。この仕事はジュニアレベルではありますが私の過去の経験、移転可能なスキルを踏まえて考慮させていただくと700万円よりも上の金額を希望できたらと考えています。」
ジョーダン「なるほど、では当初の金額はいくらだったか、改めて確認しましょう。」
サリー「はい、私は820万から850万程度を希望していました。」
ジョーダン「わかりました、では希望されている給与額はオファーの金額よりも少し高いということですね。どのようなスキルや経験がそれを裏付けられるかもう少し詳しく教えていただけますか？」
サリー「承知しました。私がもたらすことができるスキルと経験に基づいて、ぜひ納得のいく給与をご提示いただけたら幸いです。私の経験からいうと、気難しいお客様や騒がしい子どもたちを相手にしたことなどから特にコミュニケーション能力に優れていると思います。また多様なバックグラウンドを持つ私だからこそ複雑なトピックを、数字にあまり詳しくない人にもわかりやすく翻訳することができると考えています。このようなソフトスキルが私の持ち味です。ハードスキル面では、〇〇(資格取得)を取得しXX(資格やスキル)やYY(資格やスキル)などといった技術的なスキルも身につけてきました。ですから、まったくの未経験で入社した△△が持つスキルよりもこれまでの経験による、貴重かつ移転可能なスキルをもたらすことができると考えています。」
ジョーダン「なるほど、たしかにそれは素晴らしいスキルだと思いますし、先ほどもお伝えしたようにサリーさんはチームにふさわしいと考えています。そこで、今後の成長余地も踏まえて間を取って790万とするのはいかがでしょうか？」
サリー「柔軟に対応してくださり、本当に感謝します。私もその金額が妥当だと思います。その条件であれば、ぜひ御社に△△として入社させて頂きたいと思います。」
ジョーダン「ありがとうございます、では早速正式採用の書類を送らせていただきできるだけ早くオンボーディングできるように進めます。サリーさんならきっと、素晴らしいチームの一員になってくれると思います。本当にうれしいです。」
サリー「ありがとうございます。私も皆さんと一緒に働けるのがとても楽しみです。」

>>31
これからも何社か受けるから少しでもこういうの助かるよお🥺
ありがとう🥺🥺🥺🥺

>>32
逆質問のやつ貼るからちょいまち

初回面接中の話から抜粋

面接官ジョーダン「では、何か質問はありますか？」
サリー「はい、あります。この仕事の基本的な流れはどんな感じでしょうか？」
ジョーダン「いい質問ですね。この仕事では、主に技術チームや□□(チーム内の別の職種)と一緒に働くことになります。毎週月曜日には、重要なタスクの確認や目標の調整、全員の進捗を確認するためのミーティングがあります。この会社ではオープンなコミュニケーションを大切にしています。特に締め切りが迫っている場合などはさまざまなミーティングに参加することになります。常に同僚たちとさまざまな話をすることになるでしょう。
サリー「それはいいことですね。オープンなコミュニケーションは常に大事だと思います。日々の仕事についてもう少し詳しく教えていただくことは可能でしょうか？
ジョーダン「もちろんです。このポジションの仕事は、〇〇することが多く、XXやYY、ZZど、さまざまなΑAを扱います。プロジェクトよって大きく異なりますね。」
サリー「承知しました、ありがとうございます。プロジェクトによって多種多様な〇〇に触れられるのはいいですね。もうひとつお聞きしたいです。この会社で働いていて、一番良かったと思うことは何ですか？
ジョーダン「これは時々難しく感じる質問ではありますが私は間違いなくこのチームが好きです。皆が本当に賢く、献身的自分たちの仕事が本当に好きな人たちの集まりだと思います。また、お互いに協力、尊重し合います。ストレスのかかる状況や突発的な問題に対処する際には特にそうです。また、ステークホルダーを含めた誰とでも気持ちよくコミュニケーションできる点も気に入っています。おかげで、仕事がとてもやりやすくなりました。」
サリー「それは素晴らしいですね。親しみが持てる職場環境というのは、本当に大切だと思います。」
ジョーダン「はい、おっしゃる通りです。全員が同じゴールを目指していると思えば協力的な姿勢をもってコミュニケーションをとらない理由はありませんよね。」
サリー「そう思います。先ほど、最後の質問だと言いましたが、もう一つだけお聞きしたいです。このプロセスの次のステップはどのようなものかお聞かせいただけますか？」
ジョーダン「はい、もちろんです。それについてお伝えしようと思っていたところでした。質問ありがとうございます。この後、1週間以内にメールで解決すべき課題を含むケーススタディをお送りします。」

>>34
外国のとはいえすごいねえ実践的で🥺
コミュニケーションとかの話ならどんな企業に聞いてもよさそう🥺

ほな頑張れ
ワイの版来たら応援してな

👍